Groupe RIFSEEP 2

Vous êtes rigoureux et curieux, vous souhaitez découvrir un domaine de compétences à forte technicité et présentant des enjeux forts. Ce poste saura répondre à vos attentes.

Vos activités principales :

En qualité de gestionnaire paie et effectifs, vous serez l’interlocuteur des agents, de votre hiérarchie et du SGAMI en matière de rémunération et participerez au pilotage des effectifs et de la masse salariale concernant le BOP 354.

 
En polyvalence avec un autre gestionnaire RH :

- Préparation des éléments de rémunération (traitements, primes, interventions et astreintes, heures supplémentaires, RIFSEEP...) des titulaires, des contractuels, des apprentis et des services civiques pour transmission au SGAMI Ouest,

- Gestion des fins de contrat (démarches sur le site France Travail),

- Gestion des effectifs dans l’outil OPTIM’ATE.

 
Vos missions :

- Gestion budgétaire hors rémunération, frais liés à la formation, à la prise en charge des services civiques et apprentis, frais médicaux (visites, accidents de service…).

- Suivi des titres de perception et des rétablissements de crédits du titre 2 des différents programmes

- Mise à jour et suivi des ventilations ANAPREF (ventilation des postes/missions) en lien avec les mobilités des agents
- Gestion des cartes agent MI (référent AEL principal)

- Réponse aux enquêtes nationales concernant la rémunération des agents.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :
au sein du secrétariat général commun, le pôle RH veille à l'optimisation des ressources humaines et de la masse salariale, à l'anticipation des étapes RH de l'année et contribue à la gestion prévisionnelle des effectifs (ETPT et masse salariale). Il est aussi en charge du suivi de la carrière des agents aux statuts et corps très diversifiés , de la gestion du temps de travail, du dialogue social, de la paie et des actions de formation pour l'ensemble des personnels du ministère de l’intérieur (préfecture, sous-préfectures) et des ministères dont relèvent les agents des deux Directions Départementales Interministérielles (DDI) (MTEBFMP, MASAF, MTSSF).

Il est également en charge de l'action sociale auprès des agents du périmètre de l’Administration Territoriale de l’État (ATE) (MI, MTEBFMP, MASAF, MTSSF)

 
Composition et effectifs du service :
13 agents dont 1 chef de Pôle RH et son adjoint, 2 chargés de formation, 2 chargés d’action sociale et 7 gestionnaires RH.

 
Liaisons hiérarchiques :
Le chef du pôle RH

L’adjoint du chef du pôle RH

 
Liaisons fonctionnelles :
- le SGAMI OUEST de Rennes

- le SGCD 44

- les agents de la préfecture, des sous-préfectures et les agents MI en DDT

- le réseau des gestionnaires de paie des préfectures de la région Pays de la Loire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion (interlocuteur de premier niveau pour les agents du ministère de l’intérieur en matière de rémunération.)

Travail en binôme

Qui contacter ?

Le chef du pôle ressources humaines :

anne-catherine.vallet@mayenne.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/05/2025

Pièce requise pour candidater accessible au lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir

- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Savoir faire :

- Savoir appliquer la règlementation : niveau pratique requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Autres : faire preuve de rigueur et de méthode.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

L’acquisition de connaissances au niveau de l’organisation administrative et au niveau des procédures métiers est un atout pour envisager une évolution de carrière.

Code fiche de l'emploi type : GRH007A

Selon 2e de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique