Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Au sein du bureau des ressources humaines du pôle ressources humaines, rattaché directement au chef de bureau et en binôme avec un autre agent, vous êtes chargé de la gestion des emplois. Occupant un poste transversal, vos missions vous conduisent, notamment à :
- assurer la publication des fiches de postes à pourvoir et la prise en charge des demandes de mobilité interne,
- assurer le suivi des campagnes de mobilité en lien avec le ministère : publication des fiches de poste dans l’application MOB-MI, gestion des candidatures et transmission aux directions concernées, remontée des classements, suivi des affectations,
- tenir à jour un tableau de l’ensemble des mouvements (mobilité, retraite, disponibilité, …) en vue de l’information de la section paie et pilotage budgétaire dans le cadre de la mise à jour de BGP2,
- assurer le recrutement des vacataires, apprentis et services civiques (publication des postes sur Pôle emploi, criblage, rédaction des contrats)
- assurer le recrutement et la gestion des contractuels longs (suivi du recrutement, simulation financière) et des délégués du préfet en lien avec le ministère
- préparer les dialogues de gestion à l’aide des outils mis en place,

- réaliser le bilan social annuel de la préfecture, en lien avec les autres acteurs du secrétariat général commun départemental,

- répondre aux demandes de statistiques et de suivi des indicateurs RH.

Environnement professionnel

 Activités du service

Le pôle RH du SGCD comprend le bureau des RH, le bureau de l'action sociale et la mission formation.
Le BRH comprend la section gestion et la section paie et pilotage budgétaire.il a la responsabilité de la gestion administrative et comptable des 540 agents de la préf, des sous préf, des personnels affectés en position normale d’activité en DDI et UT.
Il a en charge les situations individuelles des fonctionnaires (les avancements, changements de positions statutaires, la paye, les horaires variables, entretiens professionnels, retraites...) mais également le fonctionnement des Comités Techniques et l'organisation des élections professionnelles.
Il gère et organise la mobilité des agents. Il a en charge le recrutement des personnels contractuels. Il élabore le bilan social. Il analyse les besoins de recrutements, l'évolution des effectifs dans le cadre des réformes locales et nationales. Il impulse et met en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. En outre, il prépare et suit le budget et assure, en lien avec le SGAMI, la préparation de la rémunération principale et accessoire des agents.

Composition et effectifs du service
Le BRH est composé de 12 agents :

 Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau chef de pôle.

 Liaisons fonctionnelles

L’ensemble des agents de la préfecture et des sous-préfectures et UT, l’administration centrale et les services extérieurs

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Vous exercez vos missions sur la base de l’horaire 37h, 38 h ou 38 h 30 hebdomadaires générant 10, 16 ou 18 jours de RTT.

Qui contacter ?

Mme Cindy ARNARDI, Cheffe du bureau des ressources humaines, Tél. : 01 40 97 26 79,

cindy.arnardi@hauts-de-seine.gouv.fr

M. CLEMENT Corentin, Adjoint à la cheffe du bureau des ressources humaines, Tél. : 01 40 97 25 20, corentin.clement@hauts-de-seine.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures :

Liste des pièces requises :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou la PEP.

Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique requis

 Savoir-faire

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

  Savoir s'organiser

niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

  savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Vous pourrez évoluer vers d’autres bureaux relevant du secteur des ressources humaines ou vers d’autres familles d’emploi relevant des fonctions support (budget) ou de contrôle (audit).

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture des Hauts-de-Seine -  Secrétariat général commun départemental - Pôle ressources humaines– Bureau des ressources humaines –167-177 avenue Joliot Curie – 92013 Nanterre. RER A –Station Nanterre préfecture ou Nanterre université - Bus 159/160/163/259/304/N53- Station Nanterre Préfecture.

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

ERGRH008 / Chargé du recrutement

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH006A (FP2GRH07)

Domaine(s) fonctionnel(s) :

Ressources humaines

Le poste est ouvert aux contractuels.

Sur le fondement du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l’article L332-2.