Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Sous l’autorité de la cheffe de bureau et son adjoint, le ou la chef(fe) de section assure les missions suivantes :

- Organiser les recrutements des policiers adjoints et des cadets de la République (cinq à six recrutements annuels) ;

- Préparer et organiser les épreuves écrites, orales, et sportives de ces recrutements : réception des candidatures, convocation des candidats et des jurys, proclamation des résultats, saisie des données, demandes d’enquêtes et de visites médicales et préparation des incorporations en école de police ;

- Programmer les moyens humains et matériels nécessaires à chaque sélection ;

- Définir et respecter des calendriers contraints eu égard au nombre important de candidats et aux délais imposés par la DRCPN.

- Encadrer une équipe de 6 agents de catégorie C et assurer un management de proximité en relation avec la hiérarchie du bureau (cheffe de bureau et adjoint à la cheffe de bureau).
Le ou la chef(fe) de section est assisté(e) d’un(e) adjoint(e) avec lequel (ou laquelle) il ou elle organise le fonctionnement de la section.

Le ou la chef(fe) de la section doit suivre la réglementation des recrutements des policiers adjoints et des cadets de la République, être force de proposition en la matière.Il/elle doit mettre en place les tableaux de bord de suivi (statistiques, agréments ..).

Le ou la chef(fe) de la section doit entretenir des relations étroites avec les différents partenaires de la petite et de la grande couronne concernant le recrutement des policiers adjoints et cadets de la République.

Le ou la chef(fe) doit participer, en tant que de besoin à la surveillance des épreuves des concours et des examens professionnels organisés par les différentes sections du bureau des concours.

Votre environnement professionnel :
Voir la fiche de poste.

Activités du service :

Le service du recrutement pilote et met en œuvre la politique de recrutement. Ce service a également pour mission de favoriser l’attractivité de la Préfecture de police et des métiers qui y sont exercés à travers des actions de communication et le développement de partenariats.

Il est composé du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours, du bureau des contractuels et du bureau des réservistes, couvrant toutes les voies de recrutement des métiers de la Préfecture de police, ainsi que d’une mission attractivité chargée d’en assurer la promotion.

Composition et effectifs du bureau : 41 agents dont 2 cat. A, 7 cat. B et 32 cat. C.

  Liaisons hiérarchiques : La cheffe du bureau et son adjoint / Le chef du service et son adjointe

·         Liaisons fonctionnelles

DRCPN- BUPA- DZRFPN- DCRFPN- Les DDSP- les services de la médecine statutaire, la DRPP – les RT - psychologues, membres des jurys.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’attention est particulièrement attirée sur le caractère sensible des informations traitées, qui peuvent donner lieu à des procédures contentieuses. La rigueur, l’intégrité et la discrétion absolue sont des qualités indispensables pour exercer cette fonction.

Par ailleurs l’organisation des concours en dehors de Paris intra-muros suppose des déplacements fréquents selon des horaires parfois atypiques. Il est souhaitable d’être titulaire du permis de conduire.

Réalisation d’objectifs de recrutement fixés par le ministère.

 
Le titulaire du poste bénéficie d’une sujétion de niveau 2 qui équivaut à 5,5 jours de RTT supplémentaires sur l’année.

Télétravail possible en fonction de la charge de travail de la section.

Qui contacter ?

cheffe du bureau des concours : 01.53.73.41.26

 
adjoint à la cheffe du bureau des concours : 01.53.73.42.20

Date limite de dépôt de candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation

niveau initié

requis

Savoir manager

niveau maîtrise

requis
Savoir s'organiser

niveau expert

requis

Savoir-être :

savoir s'adapter

niveau initié

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

Vos perspectives :

Ce poste permet d’acquérir de solides compétences dans le domaine des ressources humaines et d’évoluer professionnellement vers un grade supérieur par la voie des concours.

L’encadrement d’une équipe permet de développer des techniques de management de proximité utiles dans le cadre d’une progression de carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des Ressources Humaines / Sous-direction des personnels / Service du recrutement

Bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours

Affectation administrative : 1bis rue de Lutèce 75004 PARIS

Affectation géographique : 11 rue des Ursins 75004 PARIS CEDEX 04

 
Métro : Cité (ligne 4) – Hôtel de Ville (ligne 1) / RER : station Saint-Michel Notre-Dame (RER B et C)

- Domaine fonctionnel: Ressources humaines

- Autre Emploi(s) type/Codes(s) fiche de l'emploi-type: ERGRH008

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4).