Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que technicien(ne) datacenter et supervision, vous intégrez sous la responsabilité du chef (fe) de section datacenter et supervision l’entité en charge des centres de données, des transmissions sécurisées et de la supervision.

Vos missions consistent sur le périmètre du datacenter et de la supervision à : 

• Implémenter des solutions sur votre périmètre en cohérence avec les documents d’architectures détaillées (LLD) (mises en baie, câblage, configuration de base (IPMI),…) ;
• Assurer le suivi des prestataires externes sur votre périmètre en cas d’intervention sur site ;
• Assurer le maintien en condition opérationnelle et de sécurité des centres de données conformément aux recommandations et exigences SSI de la direction (enrôlement des cartes d’accès, contrôle des entrées/sorties dans les centres de données, remplacement composant hardware défaillant, …) ;
• Exécuter les traitements périodiques (lancement de routines, transferts de données, …) en conformité avec les procédures d’exploitation revues et validées par votre entité ;
• Exécuter les tests périodiques sur votre périmètre dans le cadre du PRI/PCI en étroite collaboration avec le responsable PRI/PCI ;
• Aassurer les appels supports pour les remplacements de matériels ;
• Veiller au suivi, au monitoring et au reporting (GTC, supervision applicative et technique, …) ;
• Assurer le support N1 sur incident (application des premières actions de diagnostic), le cas échéant assurer l’escalade au support N2/N3 ;
• Contribuer à la tenue de l’inventaire matériels et logiciels (DCIM, inventaire des fins de maintenance,…) et à la documentation produite par votre entité (validation de fiches réflexes, alimentation de la main courante, …) ;
• Assurer l’assistance utilisateur sur sollicitation en HNO

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un(e) collaborateur(rice) ayant le sens de l’intérêt général, ayant l’esprit d’équipe et d’entraide, prêt(e) à relever des défis technologiques variés et force de proposition.

Selon votre profil et votre expérience, vous interviendrez à différents niveaux sur de multiples domaines liés au poste. Vous serez en relation étroite avec les entités techniques de la direction et les industriels.

Afin de faciliter votre intégration progressive au sein de votre nouvel environnement professionnel, votre entité ainsi que votre hiérarchie vous accompagneront au besoin pour vous rendre pleinement opérationnel sur les technologies, les procédures et les processus afférents à vos futures missions.

 Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com).


Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)
  
  

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

  https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis

• Savoir s'organiser : niveau expert - requis

• Savoir manager : niveau expert - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis

• savoir s'adapter : niveau expert - requis

• savoir communiquer : niveau expert - requis

Autres :

• Connaissance des composants hardware de serveurs (CPU, RAM, Disques, Interfaces réseaux, …) et des concepts liés à la virtualisation, le stockage et les réseaux ;
• Connaissances d’au moins un outil de ticketing et/ou d’inventaire (DCIM, GLPI, JIRA) ;
• Connaissances de base en climatisation (circuit d’eau glacé, …) et en circuits courants forts (onduleur, TGBT, …). Une habilitation électrique initiale et de manœuvre HO BO BE BS serait appréciée. Une habilitation électrique basse tension BT B1V B2V BR BC serait un plus ;
• Connaissances de base sur les OS Linux et/ou Microsoft (Installation de base d’un OS, ouverture de session RDP/SSH, …) ;
• Connaissances de base des actifs réseaux (commutateurs, routeurs, câblage fibre/cuivre, ...) et éventuellement des protocoles associés aux niveaux 2 (VLAN) et 3 (TCP/IP, …) ainsi que des équipements de sécurité (firewall, composants DMZ, …) dans le périmètre LAN Datacenter

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)
                             

Emploi fonctionnel (RMFP) : Technicienne / Technicien d’exploitation et maintenance 1er niveau

Code fiche (RMFP) : ERNUM016

Emploi fonctionnel (REMI) : Technicien d’exploitation

Code fiche (REMI) : SIC009A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).