Adjoint au chef de la section agorha compétences

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

A la confluence entre les domaines numérique et RH, l’adjoint au chef de section est chargé de contribuer à la digitalisation des processus RH « compétences » dans un SIRH propre à la gendarmerie. Au sein d’une section spécifiquement chargée de traduire les besoins des bureaux métiers (en charge des questions de formation, compétences et recrutement), il contribue à la conception de nouvelles fonctionnalités dans Agorha, à leurs développements par les équipes techniques et au déploiement auprès des utilisateurs. A ce titre, il peut être amené à réaliser les tâches suivantes :

Rédiger les documents technico-fonctionnels nécessaires au développement des outils Agorha Compétences et Sélection ;

Exploiter les potentialités des outils afin de guider les commanditaires dans leurs choix ;

Co-construire la réflexion sur la création des outils souhaités par les bureaux fonctionnels et arbitrer sur la solution technique ;

Animer des comités de suivi entre les développeurs techniques et les technico-fonctionnels des projets informatiques ;

Assister son chef dans la gestion quotidienne de la section (contrôler l’exécution des tâches, guider les personnels) ;

Réaliser la documentation permettant l’accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation des outils développés ;

Répondre aux sollicitations des utilisateurs par le biais du forum et les tickets anomalies internes (analyse de l’anomalie et modifications techniques idoines) ;

Assurer la conformité des référentiels du SIRH relatifs au recrutement/formation/compétences, avec les évolutions souhaitées par les bureaux fonctionnels en s’appuyant sur une connaissance technique approfondie du progiciel SAP.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La SDSIRH est en charge de maintenir le SIRH de la gendarmerie (nommé Agorha) dont elle porte la gouvernance. Á ce titre, elle assure la cohérence de l’ensemble des domaines couverts par le SIRH, normalise les processus de traitement des données et digitalise les processus RH souhaités .

Composition et effectifs du service
La SDSIRH est divisée en trois bureaux. Au sein du BARHDI, la section Agorha Compétences est composée de 4 effectifs :

- 1 officier shef de section

- 1 personnel civil de catégorie A

- 2 sous-officiers.

Liaisons hiérarchiques
Subordination directe au chef de section.

La section est subordonnée au BARHDI, placé sous l’autorité du chef de la SDSIRH du grade de général de gendarmerie.

Liaisons fonctionnelles

En interne : ANFSI (agence du numérique des forces de sécurité intérieure), bureaux métiers RH de la DGGN et du commandement des écoles de la gendarmerie nationale, CNAU, formations administratives de la gendarmerie (CSC, CIR,BC ...)

En externe : consultants techniques, prestataires numériques .

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Commandante Daubignard 01 84 22 21 46 isabelle.daubignard@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Commandant Dupré 01 84 22 29 25 benoit.dupre@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

lien pour les candidats internes :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

lien pour les candidats externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique bureautique - niveau maîtrise - requis

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

- Savoir utiliser Agorha (portail et SAP) - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

- Savoir gérer un projet - niveau maîtrise - requis

- Savoir rédiger - niveau pratique - requis

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer - niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Vous dynamisez vos compétences en gestion de projet (tableaux de bords, suivis des actions, création de supports graphiques, rédaction de comptes rendus, de méls,…).

Développement de compétences en matières de digitalisation des processus et de connaissances du fonctionnement d’un SIRH.

Expérience à acquérir dans les pratiques RH d’une grande administration de l’État (d’un point de vue technique),

Expérience dans l’environnement SAP,

Développement de connaissances sur les potentialités offertes par les outils numériques en RH,

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : ERGRH026

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : GRHG002A

- « Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ».

2° de l’article L332-2 du CGFP