Vos activités principales :

Pour l’ensemble des ministères gérés par le secrétariat général commun départemental (SGCD) et en binôme avec le second agent chargé des mobilités/recrutements, les attributions principales de l’agent sont les suivantes, sous l’autorité du chef de pôle  :

 
- Gestion des demandes d’ouverture de poste à l’occasion des exercices de mobilité des postes permanents ou de recrutement de contractuels (CDD, apprentis et services civiques)

• participation au calibrage des besoins en lien avec les référents de proximité et la chaîne hiérarchique – anticipation des besoins (suivi des retraites, des mobilités, des renforts occasionnels ...)
• recueil des fiches de poste auprès des services, création des demandes de publication dans les différents outils de gestion des mobilités (Odissee, Renoirh, Mobmi, Agorha ...) et publication d’offres de contractuels sur les sites dédiés (Choisir le service public, France Travail, Pass.gouv.fr...)
• gestion des candidatures et des classements
• constitution des dossiers de prise en charge des nouveaux agents et création dans les systèmes d’information RH (Odissee, Dialogue 2, Renoirh, Celia, Elisa...)
• réalisation de simulations de salaires pour les contractuels (selon les référentiels propres à chaque ministère) et rédaction des contrats

- Gestion des demandes d’arrivées concours et suivi de la procédure.
- Conseil aux demandeurs (services recruteurs et candidats).
- Réflexion sur les opportunités d’ouverture des postes en rapport avec le schéma d’emploi et/ou masse salariale
- Échanges avec les différents ministères et autres interlocuteurs (Elisa, établissements scolaires, France Travail...) dans le cadre des campagnes
- Tenue des tableaux de suivi des CDD par ministères / structures.
- Tenue rigoureuse et systématique du tableau des arrivées / départs tous ministères.
- Veille réglementaire en matière de mobilité et de recrutement.
- Mise à jour des fiches de procédures.

Participation aux élections professionnelles (tous les 4 ans)

Votre environnement professionnel ( activité du service, Composition et effectifs du service) :

Activités du service

Le BRH est l’un des bureaux du Secrétariat Général Commun Départemental
Il gère les ressources humaines et la formation pour l’ensemble des agents de la préfecture, du SGCD et des directions interministérielles (DDETSPP, DDT) soit environ 500 agents.


Composition et effectifs du service
- 1 chef de bureau et son adjoint
- le PGE  (5 agents)

- le PCI (6 agents)

Liaisons hiérarchiques :

- Secrétaire générale de la préfecture

- Directeur et Directeur adjoint du SGCD

- Cheffe du BRH

Liaisons fonctionnelles :

- les référents de proximités du SGCD

- les agents gérés par le SGCD

- les sous-préfectures, les DDI

- les ministères : MI, MTES, MCTRCT, MAA etc. et leurs bureaux de gestion

- la préfecture de région (SGAR) et les services régionaux des ministères

Pour candidater : cf rubrique "info complémentaires"

- Conditions particulières d'exercice :

L'agent exerce ses missions conformément aux engagements de la démarche qualité.

- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Confidentialité
• Respect des délais souvent contraints
• Grande variété des contacts et des réseaux professionnels
• Maîtrise indispensable des outils informatiques (tableaux etc...)

Vos compétences principales mises en œuvre :

- Compétences techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise - requis
• Connaître l’environnement professionnel niveau maîtrise - requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique - requis
• Avoir des compétences juridiques niveau pratique - requis

- Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe niveau maitrise - requis
• Savoir s’organiser niveau maîtrise - requis

- Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise - requis
• Savoir s’adapter niveau maîtrise - requis
• Savoir accueillir niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer niveau maîtrise - à acquérir

- Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

- service d'affectation : SGC - PGE

- RIFSEEP : 2

- Perspectives : poste formateur exigeant beaucoup d’organisation permettant d’avoir une culture interministérielle variée et d’accéder à d’autres responsabilités

- Code emploi type RMFP : chargé de recrutement - FPGRH011
- Contacts:  

• Ariane Toursel, Cheffe du BRH : 04 79 75 50 60 – ariane.toursel@savoie.gouv.fr
• Yolande Claret, Cheffe du pôle gestion des effectifs : 04 79 75 51 41 – yolande.claret@savoie.gouv.fr

- Pièces pour candidater :

CV, lettre de motivation et formulaire mobilité et recrutement disponible sur le lien : https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

- Information logement social :

Les fonctionnaires titulaires dont les ressources permettent de prétendre à un logement social peuvent s'inscrire auprès du Service Logement de la DDETSPP pour demander un logement social réservé aux fonctionnaires à ddetspp-logement@savoie.gouv.fr

Au préalable, une demande de logement social doit être active et enregistrée dans notre département via la plateforme gouvernementale  https://www.demande-logement-social.gouv.fr/index
De plus, si votre conjoint est salarié du secteur privé, vous pouvez peut-être bénéficier d’un logement social via Action Logement  https://al-in.fr/#/deco

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).