• Groupe RIFSEEP : 2
• Généralités :
  • Au sein du bureau de gestion des corps publics du département du personne.
    
• Activités principales :
  • Organiser, coordonner et superviser l'activité d'une équipe en charge de la gestion RH des PATS (personnels administratifs, techniques et spécialisés) de la Direction (catégories A, B et C);
  • Assurer la gestion du recrutement des PATS;
  • Développer au sein des services de la Direction, la politique RH définie par le secrétariat général;
  • Être en charge du dialogue de gestion de la direction et du suivi des effectifs;
  • Piloter les dossiers concernant les indemnités (IFSE, CIA), les campagnes de mobilité et d'avancement, les habilitations et les groupes RIFSEEP;
  • Participer aux réunions préparatoires et aux commissions administratives paritaires nationales des PATS de catégorie C;
  • Participer au dialogue social avec les organisations syndicales.
• Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

• Connaissances techniques :
  • Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise - Requis
  • Connaitre l'environnement professionnel: Niveau maîtrise - Requis
  • Avoir des compétences juridiques: Niveau pratique - Requis
• Savoir-faire :
  
  • Savoir manager: Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir rédiger: Niveau maîtrise - Requis
• Savoir-être :
  • Avoir le sens des relations humaines: Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise- Requis
  • Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis

• Informations candidatures:
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature uniquement:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail. ATTENTION: les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
  • Pièces requises: formulaire de mobilité/recrutement
    • Interne au Ministère de l'Intérieur: http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf
    • Externe au Ministère de l'Intérieur: https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives: Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer à terme vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste: 3 ans.
  • Emploi fonctionnel RMFP: Responsable des ressources humaines - FPGRH002
    
  • Emploi fonctionnel REMI: Néant
    

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l'article L332-2.