Groupe RIFSEEP : 3
Au sein d’une équipe du service des ressources humaines en charge du recrutement et des partenariats, vous avez pour mission de :
- Assurer le suivi d’un portefeuille d’offres d’emploi dans le cadre des campagnes de mobilité ouvertes aux personnels administratifs, techniques et spécialisés ainsi qu’aux agents contractuels ;
- Traiter l’ensemble des candidatures spontanées adressées à la Direction ;
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur des plates-formes de recrutement spécialisées.
- Participer aux événements « recrutement » d’intérêt pour la direction : forum, salon,… ; et en assurer la logistique.
Outre le traitement des publications en lien avec la DRHFS et des candidatures reçues, vous conseillez et informez les candidats contactant le service dans le respect des contraintes de confidentialité liées aux métiers et à l’organisation de la direction.
Par ailleurs, vous êtes l’interlocuteur privilégié(e) concernant deux dispositifs spécifiques :
- Les délégations zonales des droits de gestion relatifs aux campagnes de mobilité. Dans ce cadre, vous êtes responsable du contrôle et du suivi des délégations zonales mises en œuvre dans le cadre des campagnes de mobilité en lien avec l’ensemble des services implantés dans les zones de la direction : contrôle des expressions de besoins, contrôle et validation des demandes de recrutements (DAR) ;
- Les campagnes de mobilité dédiées aux corps des Techniciens de police technique et scientifique (TPTS) : suivi des calendriers, recueil des expressions de besoin, publications des postes, traitements des candidatures et des recrutements lancés.
Enfin, vous participez aux dossiers transversaux pour venir en soutien de l’équipe lors des pics d’activités ainsi que pour accompagner la montée en compétences du service :
- Formalisation et mise à jour les fiches de procédure régissant les campagnes de mobilité (guide référents RH et services recruteurs) et participation à la constitution d’une bibliothèque de fiches de postes.
- Le sourcing de profils à compétences rares au profit de la Direction Technique.
Votre environnement professionnel :
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
- Nationalité française requise.
Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2
Je me crée un espace candidat
