Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Au sein de la section partenariats et recrutement et sous la responsabilité du chef de la cellule « sourcing », le titulaire du poste a pour mission d’accompagner les services recruteurs pour le recrutement de profils spécifiques.

À ce titre il/elle a en charge de :

• Entreprendre des actions de « chasseur de tête » notamment via les réseaux sociaux pour trouver des profils plus ou moins rares, notamment dans le domaine IT ; démarcher les profils sourcés suscitant l’intérêt des services recruteurs et réaliser les premiers entretiens de recrutement ; assurer un suivi et un reporting des actions de sourcing menées pour les services recruteurs auprès de leur référent RH ;
• Contribuer à la professionnalisation du processus de sourcing en proposant des outils ou des pistes d’amélioration des actions menées notamment en termes d’attractivité des candidats (rédaction attrayante des offres d’emploi en lien avec les services recruteurs, méthodologie opérante de recherche et de réalisation des entretiens, …) ;
• Contribuer au développement de l’activité de sourcing du service en participant au déploiement proactif d’une offre de service auprès des services recruteurs ou de leur référent RH (recueil des besoins et organisation de sessions de sourcing) ;
• Trier et analyser les candidatures spontanées, alimenter et exploiter une base de données des viviers de candidatures pour cibler des profils répondant aux besoins de la direction.

En outre, le/la titulaire sera appelé(e) à une certaine polyvalence pour contribuer à l’ensemble des missions du service (participation à des forums/salons de recrutements d’intérêt pour la direction, initiation et entretien des partenariats avec les écoles ou organismes, appui à la gestion des campagnes de mobilité,…).

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – NEUILLY-SUR-SEINE (92)
                             

Emploi fonctionnel : Chargée/Chargé de recrutement

Code fiche (RMFP) : ERGRH008

Emploi fonctionnel (REMI) : Chargé du recrutement

Code fiche (REMI) : GRH006A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).