Poste ouvrant à la NBI : 20 points

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Encadre la section du personnel de réserve. Organise et contrôle le travail des personnels de la section.

Gère l'ensemble des opérations propres à la gestion des personnels de la réserve de la région de gendarmerie de Bretagne.

- Gestion des personnels : administration informatique des réservistes (sous contrat d'engagement dans la réserve, disponibles et non disponibles), arrivée départ des dossiers (radiation-résiliation), suivi des contrats, avancement (officier / sous-officiers des officiers), notation et convocations des personnels de réserve de l’État-major, suivi du tableau de bord, préparation des travaux de chancellerie aux ordres nationaux, intégration des réservistes citoyens.

Gère l'ensemble des tâches dévolues à la section.

- assurer le suivi de la gestion du budget réserves ;

- organiser la formation à la préparation militaire gendarmerie, suivi des formations (tests d'évaluation psychotechnique et académique, visites médicales et habillement) ;

- répartir les animateurs de la journée défense et citoyenneté (JDC) en participant aux réunions de l'établissement du service national Nord Ouest à Rennes, membre du comité directeur territorial de la JDC,

- suivre les évaluations JDC et les formations JDC de la zone de défense et de sécurité Ouest.

 
Mettre en oeuvre le contrôle interne en collaboration avec les CRD, participer à la fiabilisation des données RH.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Gestion des personnels de la réserve

Composition et effectifs du service

Section composée de 6 personnels : 1 catégorie B + 2 militaires CSTAGN + 3 catégorie C

Liaisons hiérarchiques

 N+1 : Général, officier adjoint commandement

Liaisons fonctionnelles

Par fréquence de contact :

1 : Officier adjoint commandement

2 : 4 groupements de gendarmerie départementale

3 : Conseiller réserves région et groupements

4 : Direction général de la gendarmerie

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime indemnitaire du MININT

- Cycle de travail de 38 heures/semaine/5 jours

- Horaires variables et fixes

- Attribution de 27 jours de congés annuels, 1 jour de gendarmerie, 1 jour Ste Geneviève et de 16 RTT (Règlement intérieur)

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

sgr.d2r.rgbret@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf 

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- Connaître les statuts des personnels militaires : niveau pratique requis

Savoir-Faire :

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Expérience du management pour la présentation à des concours ou examens.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie de Bretagne

Division de l’appui opérationnel – Bureau de la dépense militaire – Section déplacements temporaires-changements de résidence.

85 boulevard Clémenceau – BP 33284 -35032 RENNES Cedex

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

- « Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ».

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)