Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

Sous l’autorité du chef de bureau des ressources humaines, vous êtes en charge en tant que chef-fe- de section formation/recrutement:

- de l’encadrement et de la coordination de la section

- de la préparation et de la définition du plan local de formation

- de l’évaluation objective et du suivi budgétaire des formations

- du suivi des campagnes des entretiens professionnels et de la charte de mobilité

- de participer aux salons de l’emploi et forums

- d’organiser de jurys de concours et de commission de recrutement

- d’assurer la gestion des apprentis et des étudiants stagiaires.

En tant que conseiller-ère mobilité carrière:

- d’informer les agents et les services sur les outils de l'accompagnement des parcours professionnels: assure une veille documentaire, conçoit et organise les documents d'information à l'attention des agents et des services

- de communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels lors de réunions d'information, ateliers, actions de formation, forums, salons

- d’assurer l'accompagnement personnalisé des agents de la préfecture: conduire des entretiens individuels, à la demande des agents et des services, en vue d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel

- d’identifier les compétences et aptitudes des agents et recenser notamment leurs besoins en formation

- d’analyser et de renforcer l'attractivité de la préfecture

Vous pouvez également être amené à participer à la mise en place de réformes en lien avec le domaine des ressources humaines, à des groupes de réflexion et à l’animation de démarches projet.

Votre environnement professionnel

Activités du service:

Le secrétariat général commun départemental mis en place en janvier 2021 regroupe deux directions : la DIDNSIC -service informatique- et la DRHM -direction des ressources humaines et des moyens-. La DRHM est composée de 6 bureaux: le bureau des ressources humaines, le bureau de la logistique et du patrimoine, le bureau du courrier et des relations avec les usagers, le bureau de l’action sociale, le bureau de la numérisation et de la gestion électronique des documents et le bureau du budget. Elle est composée d’une cinquantaine d’agents.

Composition et effectifs du service:

Le Bureau des ressources humaines se compose lui de 5 postes de catégorie A, 9 postes de catégorie B et 1 poste de catégorie C. Il est découpé en trois sections : la section carrière/rémunération, la section GPRH/Budget et la section formation.

Liaisons hiérarchiques:

Le chef du bureau des ressources humaines et son adjoint
Le directeur des ressources humaines et le directeur du SGCD

Liaisons fonctionnelles:

Externe: préfecture de région, ministère de l'intérieur, SGAMI
Interne: Les différentes directions et services de la préfecture, du SGC et des directions départementales

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:

Domaines d'intervention diversifiés ; réactivité, capacités d’initiative, esprit de synthèse, disponibilité. Possibilité de télétravail.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Qui contacter:

La cheffe du bureau des ressources humaines:

Madame Marie BOXBERGER – maria.boxberger@val-de-marne.gouv.fr – 01 49 56 61 59

L’adjoint au cheffe du bureau des ressources humaines:

Madame Hélène KAVALIAUSKAS – helene.kavaliauskas@val-de-marne.gouv.fr - 01-49-56-60-25

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques:

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau initié - requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire:

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être:

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Vos perspectives:

- Evolution dans le domaine des ressources humaines

- Evolution sur des fonctions à plus forte responsabilité 

Localisation administrative et géographique / Affectation:

Préfecture du Val-de-Marne - 21-29 avenue du Général De Gaulle 94038 CRETEIL CEDEX

Secrétariat général commun - Direction des Ressources Humaines et des Moyens - Bureau des Ressources Humaines

Domaines fonctionnel:

Ressources humaines

Emplois type / Codes fiche de l’emploi-typ

Chargée d’ingénierie de formation

FP2GRH04

Fondement juridique du recrutement :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)