Groupe RIFSEEP : 3

Durée attendue sur le poste : 3ans

Vos activités principales :

Dans le cadre du pilotage des effectifs, la mission de suivi est essentielle pour coordonnées les services recruteurs et le service recrutement . Cette mission a pour but d’aider notre direction à répondre au besoin des services recruteurs tout en respectant les dotations annuelles en tenant compte des missions prioritaires définies par le Préfet.

Il faudra pour cette mission :
- Fiabiliser, mettre à jour et suivre l’outil BGP2, (outil de prévision de consommation des effectifs et de la masse salariale T2 ) pour le Ministère de l’Intérieur ;
- A terme, mettre à jour des outils de pilotage des autres périmètres ( RENOIRH Décisionnel : MTE , POEMS : MSO, ODISEE : MASA)
- aider à la prise de décision en produisant les éléments nécessaires à savoir fiabilisation et mise à jour des listing agents, listing des postes afin de s’assurer que les niveaux d’information soient identiques entre les DG métiers et la DGA.
- préparer les indicateurs RH en fonction des commandes des administrations centrales via le contrôle de gestion.

Pour réaliser vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service de gestion de proximité (RH) afin de vous aider à mettre à jour les éléments de carrière sur les agents.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service recrutement, mobilité, carrière et gestion des effectifs est en charge au sein de la DRH de gérer les recrutements des agents titulaires et non titulaires de la fonction publique. Le service accompagne l’ensemble du personnel dans la mobilité et les conseille sur la faisabilité de leur projet dans et en dehors des services de l’État Guyane.

Le service a fonction d’aider au pilotage des effectifs pour l’ensemble des SEG et à la définition de la stratégie RH. Elle est en lien avec les missions de pilotage locale et centrale pour les accompagner et rendre compte des arbitrages rendus en la matière.

Le service tend à développer des actions RH auprès des agents pour faciliter les liens entre les différentes fonctions publiques ainsi que promouvoir les postes des SEG.

 
Composition et effectifs du service :

- 1 cheffe de service (A)

- 1 adjoint (B)

- 5 gestionnaires (B)

- 1 apprenti

Qui contacter ?

Contacts RH :

Cheffe du service :Camille LAGON

camille.lagon@guyane.gouv.fr

 
Adjoint à la cheffe du service : Anthony CHASSAING

anthony.chassaing@guyane.gouv.fr

05 94 21 50 12

 
poste de catégorie B : dga-drh-section-b@guyane.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou la PEP

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Lien livret attractivité :

Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret 

https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2

Fondement juridique du poste :

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.

Compétences principales :

• Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise

- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis

- Connaissance RH - niveau maîtrise requis

• Savoir-faire

- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis

- Savoir analyser - niveau pratique requis

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

• Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis

- Savoir s'adapter - niveau pratique requis

- Savoir communiquer - niveau pratique requis

Vos perspectives :

Accéder à tout poste en matière RH de niveau équivalent ou supérieur dans tous ministères

Localisation : Cayenne

Domaine fonctionnel : Ressources humaines

UA : 9BPR5000

UO : 9BPR1251

Alinéa 2 de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique.