Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

- Gestion administrative des personnels de la DIPN 60 (carrières, installations, titularisations, avancements, congés divers, discipline, effectifs, mutations, absentéisme médical, médecine de prévention (dont statistiques), cartes professionnelles, médailles, assistances judiciaires, notations… )

- Suivi des dossiers individuels des fonctionnaires

- Gestion de la base SIRH - DIALOGUE 2 (enrichissement de la base de données de gestion du personnel, contrôle de la qualité des données de la base et création)

- Information et conseil aux agents

Votre environnement professionnel :

 Activités du service
Le service départemental de soutien opérationnel coordonne la gestion des ressources humaines et de l’accompagnement, des finances et des affaires immobilières, de la logistique, le conseiller de prévention de l’ensemble des services de la DIPN de l’Oise

 
Composition et effectifs du service
2 attachés + 2 secrétaires administratifs + 4 adjoints administratifs + 1 adjoint technique + 2 contractuels + 2 brigadiers-chefs

 
Liaisons hiérarchiques
DIPN 60 – Chef SDSO et adjoint

 
Liaisons fonctionnelles
Les circonscriptions de la police nationale de Beauvais, Compiègne et Creil – SDPAF 60 – SIPJ – DIPN – DZPN – SGAMI - Préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Réactivité – polyvalence - discrétion

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef SDSO : DULAMON David au 03 44 89 80 10

Adjoint chef SDSO, chef RH : TECHEC Nicole au 03 44 89 80 13

dipn60-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023

.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique /requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique / requis

Savoir travailler en équipe

niveau pratique / requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise / requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique / requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise / requis

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Acquérir des compétences permettant d'enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels vers d’autres fonctions.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidature : 31/12/2024

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2