Directeur(trice) de projets forensic -cryptologie

Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

Sous l’autorité directe du directeur technique et de son adjoint, et en lien étroit avec les trois structures concernées pour les moyens (finances et RH), la gestion de projets et le lien avec les enquêteurs, le directeur de projet effectue trois types de tâches :

1) Définir une feuille de route à horizon 2-3 ans pour de projets transverses dans le domaine du forensic et de la cryptologie :

• Définit et met en œuvre les priorités des projets relevant de son domaine de compétence ;
• Définit et exprime les besoins en financement et en ressources humaines associés à ces projets

2) Conduire des projets transverses dans les domaines du forensic et de la cryptologie :

• Gère le cadencement des projets relevant de son domaine de compétence ;
• Pilote les ressources budgétaires associées à ces projets ;
• Encadre fonctionnellement les chefs de projet attachés à son activité ;
• Pilote les équipes projets (ingénieurs, techniciens, personnels actifs, administratifs ou contractuels, alternants, stagiaires éventuels, etc.) associées à ces projets, notamment en coordonnant l’activité d’équipes placées au sein de structures différentes ;
• Pilote les partenariats (autres structures du service, autres administrations, consultants, industriels, etc.) associés à ces projets;
• Anime la veille technologique dans les domaines associés aux projets.

3) Rendre compte de l’avancement des projets transverses dans les domaines du forensic et de la cryptologie à plusieurs niveaux :

• Auprès du directeur technique, de son adjoint, ainsi que des directeurs et sous-directeurs associés aux projets
• Auprès du directeur général
• En tant que de besoin, auprès des partenaires extérieurs à la direction générale

 
Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com).


Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)
  
  

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau expert requis
• Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

• Savoir manager - niveau maîtrise requis
• Savoir gérer un projet - niveau expert requis
• Savoir rédiger - niveau expert requis
• Savoir travailler en équipe - niveau expert requis
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines - niveau expert requis
• savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis
• savoir accueillir - niveau maîtrise requis
• savoir communiquer - niveau expert requis
• savoir s'adapter - niveau expert requis

Autres :

• Expérience significative en gestion de projets techniques
• Capacité à faire travailler ensemble des profils différents
• Grande appétence pour les domaines techniques
• Grande autonomie

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92)

Emploi fonctionnel (RMFP) : Cadre - Expert chargé d'une politique transversale

Code fiche (RMFP) : ERDIR021

Emploi fonctionnel (REMI) : NEANT

Code fiche (REMI) : NEANT

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).