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Gestionnaire administratif RH de proximité

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Détail de l'offre

Informations générales

Référence

BA974ATB-84394  

Date limite de candidature

31/12/2024

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire administratif RH de proximité

Description du poste

L’agent assure la gestion administrative RH des agents de catégorie A affectés à la direction de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DEAL) de La Réunion et de la direction de la mer sud océan Indien (DMSOI). Il est l’interlocuteur RH direct des agents et traite leur demande directement ou en lien avec le service compétent de la direction des ressources humaines du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires (MTECT).

Dans ce cadre :

Il créé, met à jour et gère les données individuelles des agents dans les tableaux de suivi et les différents logiciels informatiques RH : CASPER, RenoiRH.

Il a en charge le suivi de la carrière des agents :des positions administratives (activité, détachement, etc...), des modalités de service (temps plein, temps partiel, etc.) et des promotions (échelons, grade, corps) des agents et retraite.

Il gère les absences (congés, RTT, congés bonifiés, CET, etc...), le temps de travail et les congés de maladie ordinaire des agents.

 

L’agent travaille :

  • en lien avec le gestionnaire paye de la section pour lui transmettre les éléments qui ont un impact sur la rémunération de l’agent,
  • en lien avec le gestionnaire médical qui lui transmet les éléments relatifs aux congés de longue maladie (CLM), congé longue durée (CLD), aux temps partiel pour raison thérapeutique, etc... pour mettre à jour le compte CASPER des agents.

 L’agent participe aux différents travaux de fiabilisation des données RH, notamment les campagnes de promotion et la mise en qualité des données du système d’information des ressources humaines RenoiRH.

Conditions particulières d'exercice

Interministérialité

Force de proposition et d’anticipation

Disponibilité – Réactivité -

Grande discrétion professionnelle

Rémunération

Groupe RIFSEEP 2

Critères candidat

Compétences attendues

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - Niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques - Niveau pratique requis
Connaître les règles de gestion et de l'administration du personnel - Niveau maîtrise requis
Connaître les règles statutaires - Niveau pratique requis
Connaître le code de la fonction publique - Niveau initié requis
Connaître les textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences - Niveau maîtrise requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - Niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe - Niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser - Niveau maîtrise requis
Savoir rédiger - Niveau maîtrise requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise requis
Etre réactif -  Niveau pratique requis
Etre rigoureux - Niveau maîtrise requis
Discrétion - Niveau maîtrise requis
Respecter les délais - Niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement - Niveau pratique requis

Autres :
Maîtrise des applications RH RenoiRH et CASPER

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

1° de l'article L 332-2

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Réunion (974)

Lieu d'affectation

SAINT-DENIS

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

SAINT-DENIS 974

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/06/2024

Personne à contacter (mail)

stephane.lebon@reunion.gouv.fr - claudine.ramassamy@reunion.gouv.fr