GR- GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : préparation et suivi des dossiers en matière de discipline, récompenses, décorations , primes de résultats exceptionnels ainsi que la rédaction des recours à l’encontre de diverses décisions individuelles.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service : Au sein de l’état-major/ressources humaines de la Garde républicaine, la section chancellerie fait partie du bureau de l’accompagnement du personnel. Elle a pour mission le traitement et le suivi des dossiers de décorations, de récompenses, de discipline ainsi que des recours hiérarchiques et contentieux.

Composition et effectifs du service : la section est composée de 3 personnels : le chef de section (secrétaire administratif), son adjoint (sous-officier du corps technique et administratif) et un gestionnaire (adjoint administratif)

Liaisons hiérarchiques : le chef de section, la cheffe du bureau, l’adjoint au chef d’état-major appui opérationnel et le chef d’état-major

Liaisons fonctionnelles : Direction générale de la gendarmerie nationale, services et régiments subordonnées de la Garde républicaine, régions métropolitaines

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion

formations à Maisons-Alfort et Issy les Moulineaux

38h/semaine – 27 jours de congés -16 jours RTT – régime indemnitaire du MININT

Point de restauration collective.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Lieutenante-colonelle Emmanuelle PARIETTI : 01 58 28 24 03

emmanuelle.parietti@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau expert

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau pratique

requis

Vos perspectives : valorisation de l’expérience professionnelle

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : Garde républicaine / Etat-major /Ressources Humaines / Bureau de l’accompagnement du personnel/Quartier des Célestins

18, boulevard Henri IV – 75004 PARIS. Proximité avec les lignes de métro 1-5-8 station Bastille et 7 (station Sully-Morland).

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)