Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

– Chef de secrétariat, encadrer une équipe

– Planifier le travail

– Traiter les dossiers ponctuels et assurer le suivi des affaires confidentielles

– Rédiger les courriers et constituer les dossiers administratifs

– Gérer la documentation du service

– Instruire et suivre les dossiers du personnel de l’unité / gestion des carrières

– Gérer les dossiers administratifs des fonctionnaires de l’unité

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
– Instruction et suivi des dossiers du personnel de l’unité

– Gestion des carrières

– Gestion de l’activité en déplacement

– Suivi des sanctions disciplinaires et saisie dans l’application OSADIS

Composition et effectifs du service
– 1 major de police chef de service

– 2 gardiens de la paix dont un adjoint au chef de service

– 2 adjointes administratives

– 1 adjoint technique

Liaisons hiérarchiques
– Le chef de secrétariat

– Le chef du service général

– Le commandant de compagnie ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles

– Direction zonale des CRS Paris

– Autres directions zonales

– SGAMI Ile-de-France
– Préfecture

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire : hebdomadaire – 40h30 générant 29 RTT / Disponibilité - discrétion

Employé à résidence et en déplacement ( structure qui effectue des déplacements hors région)

 
Structure qui effectue des déplacements hors région sur tout le territoire national 180 jours par an en moyenne ; Ouvrant les droits à l’Indemnité » Journalière d’Absence Temporaire (IJAT), uniquement pour les fonctionnaires, à hauteur de 40 €/jour défiscalisée ainsi qu’aux heures supplémentaires payées.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef de secrétariat au 01 69 71 11 28 / Commandant d’unité au 01 69 71 11 20

Date limite de candidature : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

 Connaissances techniques

Connaitre l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique

niveau maîtrise

requis

Savoir faire :

Savoir manager

niveau maitrise

requis

Savoir rédiger

niveau maitrise

requis

Savoir s'organiser

niveau pratique

requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines

niveau maitrise

requis

Savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Evolution statutaire

 
Durée attendue sur le poste : Minimum 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DCCRS / DZ-PARIS/CRS 03

1 rue Léo Lagrange -

91480 QUINCY-SOUS-SENART

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 / chargé·e de gestion administrative

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A / gestionnaire des ressources humaines

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cochez-le ou les article·s sur le(s)quel·s s’appuie le recrutement sur contrat :2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)