Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Dans un service à forte activité, nécessitant de travailler dans l'urgence et en totale autonomie, il faut être force de proposition dans ces fonctions de responsable du district social.

1 - Accompagnement social et gestion des situations particulières

- Gérer des dossiers complexes et sensibles en lien avec la DGGN, la Fondation Maison de la Gendarmerie (FMG) et les partenaires institutionnels 
- Accompagner des familles en deuils , coordination avec les intervenants (RH, ASS, Psy) et appui aux unités;
- Suivre des effectifs concernés (veuves, orphelins, centenaires).
- Constituer et traiter les dossiers d’aides (Legs Raymond, Fondation Strudel).
- Gérer des prestations de la FMG (colis veuves/orphelins, allocations militaires placés/radiés).
- Gérer des dons de jours de congés et établissement du document unique pour les militaires en OPEX.
- Informer les militaires sur les aides État et partenaires ;
- Développer des relations avec les associations militaires et de retraités.

2 - Mise en œuvre de la politique de l’Action Sociale des Armées (ASA)
- Organiser et gérer des Comités Sociaux (CS) : élections, renouvellement des membres, convocations des CS et des commissions restreintes
- Animer les CS, préparation des documents (bilans, comptes-rendus), 
- Piloter le budget (ASCC et AACV) : Suivi et optimisation des crédits des Actions Sociales Communautaires et Culturelles (ASCC) et de l’Aide à l’Amélioration du Cadre de Vie (AACV).
- Réajuster les dotations et suivi des dossiers de dépenses en lien avec les pilotes de projet.
- Animer et conseiller les correspondants locaux pour remonter les besoins du terrain.
- Rédiger des fiches d’analyse (individuelles/collectives) pour éclairer la décision du commandement.
- Organiser des séances d’information (retraite, aides existantes)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le réseau social de la GN, composé d’ASS et des districts sociaux, assure la prise en charge des personnels et de leurs familles.

Composition et effectifs du service

Le BAP comprend 9 personnels répartis en 4 sections :

District Social : 1 personnel
Chancellerie et Contentieux : 3 personnels.
Médico-Statutaire et Protection Fonctionnelle : 2 personnels.
Centre d’Orientation et de Reconversion (COR) : 3 personnels.

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de l’accompagnement du personnel

Le commandant de région ou son représentant

Liaisons fonctionnelles

Les services et unités de la région de gendarmerie PDL
Les ASS de l’action sociale des armées 
La Direction générale de la gendarmerie nationale 
Le centre territorial de l’action sociale des armées de Rennes.

La fondation maison de la gendarmerie, la caisse nationale du gendarme, les associations de militaires à la retraite et de l'accompagnement des personnels.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables – 38 heures hebdomadaire – 27 jours de congé – 16 RTT- Régime indemnitaire du ministère de l’intérieur (fonctionnaire)

À titre exceptionnel, le poste est susceptible d’être placé en position d’astreinte et de permanence.

Qui contacter ?

Contact: nathalie.braud@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Cheffe de section personnel civil

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise / requis

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau expert / requis

Savoir gérer un projet / niveau expert  /requis

Savoir travailler en équipe  / niveau maîtrise / requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise /requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau expert  /requis

Savoir s'adapter /niveau maîtrise  /requis

Vos perspectives :

Acquérir des compétences dans le domaine social

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

IMPORTANT : Veuillez adresser votre lettre de motivation, CV et vos 3 derniers entretiens professionnels à l’adresse courriel ci-dessus

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie des Pays de la Loire – 19 bis rue de la Mitrie – 44000 NANTES

Bureau de l’accompagnement du personnel – District Social

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CONSEILLERE / CONSEILLER SPECIALISTE DES AFFAIRES SOCIALES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERSOC010

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire des dispositifs sociaux / Chef du service départemental action sociale

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH009A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2