Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein de la section « CAPI avancement - carrières » composée de 3 agents (C), d’un chef de section (B) et d’un adjoint, vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de l’organisation des CAP des agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) du Ministère de l’Intérieur en fonction au sein de la zone de défense Sud-ouest.

Détail de vos missions principales :

- Organisation et préparation des CAPI pour le CEA :

- refus de disponibilité, de temps partiel, de télétravail, révision de notation, discipline
- rédaction des rapports de comparution et des procès verbaux

- transmission des dossiers à l’administration centrale

- rédaction des décisions (arrêtés, courriers aux agents…)

- Suivi de la campagne annuelle d’avancement du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) :

- établissement des listes de promouvables - synthèse des propositions des services - préparation des dialogues sociaux liés à l’avancement

- suivi des PV d’installation

- reclassement des agents suite à promotion

- Reconstitutions de carrière liées à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA)

- rédaction des arrêtés et des prescriptions quadriennales

- établissement d’états estimatifs

- mise à jour des tableaux de bord
- Suivi de la campagne d’avancement RULP/MEEX et prise des arrêtés afférents 

- Gestion des demandes d’avancement au titre de l’article 36

- Saisie et mise à jour du SIRH DIALOGUE

- Classement et archivage des dossiers individuels

- Assurer l’accueil téléphonique des interlocuteurs

- Traitement journalier de la messagerie

Votre environnement professionnel :

Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.

Activité du service :

Le bureau des personnels actifs (BPA) est composé de 3 sections traitant chacune d’une thématique (CAPI - avancement / mobilité et gestion statutaire / Réserve opérationnelle. Il gère la carrière des gradés et gardiens de la paix et dans une moindre mesure celle des officiers de police en fonction au sein de la zone de défense sud-ouest (région Nouvelle Aquitaine) : gestion courante et changements de situation, mobilité, gestion des médailles d’honneur de la police nationale, procédures d’avancement, organisation des commissions administratives paritaires interdépartementales pour le corps d’encadrement et d’application (révision de notation, refus de disponibilité, refus de temps partiel, conseil de discipline et suivi des mesures disciplinaires), gestion des avancements au titre de l’article 36 ; mise en œuvre du dispositif de la réserve opérationnelle dans ses dimensions recrutement, gestion administrative et suivi budgétaire.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Implication, disponibilité, savoir rendre compte, polycompétence, discrétion professionnelle
Poste bureautique équipé de SIRH DIALOGUE - Libre Office - messagerie

Qui contacter ?

Chef de bureau (05 56 99 71 80)

Adjointe au chef de bureau (05 56 99 71 79)

Secrétariat de direction de la DRH sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Composition et effectifs du service

Le BPA est composé de 17 agents :1 chef de bureau (A), 1 adjoint (A), 3 cheffes de section et adjointe (4B), 10 gestionnaires (C) et un officier réserviste.

Liaisons hiérarchiques

Chef(fe) de section et adjointe, chef de bureau et adjointe, DRH et son adjoint

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise /requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

Connaître le logiciel D2 : niveau maîtrise / requis

Savoir-faire :

Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir s'organiser : niveau pratique / requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Poste à forte valeur ajoutée demandant une réelle technicité, il permet de s’orienter vers d’autres métiers de la filière ressources humaines et également d’acquérir une solide expérience facilitant la préparation aux concours internes et examens professionnels.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI Sud-Ouest

89 Cours Dupré de Saint-Maur

BP 30091

33041 BORDEAUX

Code RMFP : FPGR008

Corde REMI : GRH007

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984)