RIFSEEP : 3

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personnes à contacter :

Nicolas RAMI, Directeur de la PFRH Bretagne nicolas.rami@bretagne.gouv.fr

Anne-Valérie MAYAUD, adjointe au directeur de la PFRH Bretagne
anne-valerie.mayaud@bretagne.gouv.fr

1) Promouvoir l’accès à la fonction publique
- promouvoir les différentes voies d’accès à la fonction publique, les métiers, les parcours, ainsi que les dispositifs en faveur de l’égalité des chances (plan Talents du service public, apprentissage, stages, etc.) ou d’inclusion (dispositifs en faveur des personnes en situation de handicap). A ce titre, piloter la mise en place d’événements en promouvant « l »aller-vers » les différents publics notamment étudiants et scolaires et animer des actions collectives d’accompagnement des parcours professionnels : ateliers, conférences, séminaires, salon de l’emploi public, etc. ;
- promouvoir les démarches d’accueil, d’intégration et d’accompagnement des primo-arrivants, de fidélisation des agents en poste, de motivation et de valorisation des compétences ;
- proposer aux services un appui et une professionnalisation de leurs recrutements : offres de formation, accompagnement dans la définition des besoins et la détection des compétences, rédaction d’offres et contenus attractifs, constitution de viviers de candidats et de membres de jurys, etc. ;
- identifier et promouvoir les possibilités d’emploi et de parcours professionnels interministériels et inter-versants de la fonction publique au sein des bassins d’emploi.


2) Promouvoir l’emploi public et favoriser les partenariats
- accompagner la montée en puissance des comités locaux de l’emploi public pour mieux connaître et partager les besoins en compétences des employeurs publics, assurer le suivi des initiatives locales ;
- identifier les facteurs responsables des déficits d’attractivité, identifier les filières et métiers en tension et les bassins d’emplois concentrant les besoins les plus urgents ;
- expertiser et animer le marché de l’emploi public régional et partager le diagnostic pour faciliter la mobilité interministérielle et inter-versants de la fonction publique ;
- développer les partenariats avec les acteurs publics et privés de l’emploi et de l’accompagnement (France travail, APEC, Défense mobilité, Rectorat etc.).


3) Promouvoir la mobilité
- participer à l’animation du réseau interministériel et interversants des conseillers mobilité carrière et proposer toute action de nature à développer et professionnaliser ce réseau
- améliorer la visibilité et l’accessibilité de l’offre d’accompagnement, en lien avec la stratégie interministérielle pour l’accompagnement de la mobilité et de l’évolution professionnelle ;
- assurer la promotion des dispositions statutaires facilitant la mobilité, être le relais de la DGAFP [...]

- Travail en lien étroit avec l’adjoint au directeur PFRH en charge de l’attractivité et de l’emploi public local,

- Travail en lien avec les conseillers PFRH (formation, action sociale, organisation du travail et innovation RH),

- Travail en partenariat et en réseaux, travail en équipe polyvalente et en équipe projet,

- Travail dans un cadre interministériel et inter-fonctions publiques.

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise
Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise
Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique

Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau initié

 
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise
Savoir gérer un projet/ niveau maîtrise

Savoir s'organiser/niveau maîtrise

Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise

Savoir analyser/niveau maîtrise

 
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/ niveau expert
Savoir s'adapter/ niveau maîtrise
S'avoir s'exprimer oralement/ niveau maîtrise
Savoir communiquer/ niveau pratique

Savoir mobiliser des réseaux et animer des équipes interministérielles / niveau maîtrise 

Activités du service

La PFRH est placée au sein du secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) sous l’autorité du préfet de la région Bretagne. Elle assure une mission d’appui, d’animation et d’expertise auprès des services de l’État, en particulier des services de l’administration territoriale de l’État (ATE), sur la base d’une offre de services intégrée répondant aux enjeux RH territoriaux. Elle a vocation à faciliter la mobilité des fonctionnaires et agents publics. Pivot en matière de mutualisation, d’animation de réseaux et de partage de bonnes pratiques RH, elle assure également la gestion de la formation interministérielle et de l’action sociale interministérielle au bénéfice des agents de l’État en région.


Composition et effectifs du service

La PFRH Bretagne est composée de 6 agents : 4 de catégorie A (1 directeur, 1 conseiller attractivité et emploi public – adjoint au directeur, 1 conseiller formation et 1 conseiller action sociale et environnement professionnel (CASEP) et 2 de catégorie B (appui administratif et budgétaire). 4 nouveaux emplois de conseillers RH seront créés en 2024.


Liaisons hiérarchiques

Sous l’autorité directe du directeur de la PFRH
Secrétaire général pour les affaires régionales Bretagne


Liaisons fonctionnelles

- l’adjointe au SGAR en charge de l’animation du pôle « modernisation, moyens, mutualisations »
- Secrétariats généraux communs départementaux, services régionaux et départementaux de l’Etat [...]

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.