RIFSEEP : 2

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personne à contacter :

Anne-Marie BOURDINIERE , cheffe du service des ressources humaines – anne-marie.bourdiniere@ille-et-vilaine.gouv.fr

Assurer les fonctions de chef du Pôle «formation /concours» : coordination des activités de l’ensemble du Pôle
- Encadrer l’équipe
- Veiller à la bonne gestion des missions : vérification du travail, aide à la rédaction, à la gestion des dossiers, interface de la hiérarchie.
- Mettre en œuvre les plans de formation

- Assurer l’information aux agents

- Accompagner les agents soutenus dans leurs projets de carrière (conseil, aide, lien avec les CMC)
- Organiser les épreuves écrites des concours et examens professionnels (centre d’examen)
- Organiser le concours d’adjoint administratif principal de 2ème classe (MI)

- Assurer le recrutement et la gestion des stagiaires

Sens de la méthode, de l’organisation, de l’analyse des relations humaines.
Savoir anticiper, savoir travailler en équipe.
Bonne capacité rédactionnelle, compétence statutaire.
Capacité à encadrer une équipe, réactivité.

Connaissances techniques

Connaitre l'environnement profession -niveau maitrise - requis

Avoir des connaissances juridiques - niveau initié - requis

Avoir des connaissances informatiques - niveau maîtrise - requis

Savoir-Faire

Savoir travailler en équipe - niveau maitrise - requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau maitrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maitrise - requis

Avoir l'esprit d'équipe - niveau maitrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Activités du service

Au sein du service des ressources humaines, le pôle « formation / concours » assure :
- la mise en œuvre des plans de formations (nationaux, locaux)
- le recueil et l’analyse des besoins individuels et collectifs au regard des priorités ministérielles
- la conception des actions de formations sur les plans administratif, logistique, budgétaire et pédagogique
- l’accompagnement des agents, en lien avec les conseillers mobilité carrière
- la diffusion auprès des agents de l’offre de formation et le suivi des inscriptions
- la réponse aux enquêtes nationales (...)

Composition et effectifs du service

Le pôle  « formation/concours » est composé d’un chef de Pôle (A), d’un gestionnaire de catégorie B sur les concours et de 2 gestionnaires polyvalents de catégorie C. Le pôle est renforcé par un contractuel pour la gestion des stages.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe du service des ressources humaines, la directrice du secrétariat général commun départemental et la directrice adjointe.

Liaisons fonctionnelles

Le secrétaire général de la préfecture – les directeurs des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP, DDETS) – le service AGIR de la DREAL - le secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR) – le tribunal administratif – les préfectures de départements de la région Bretagne – La région de gendarmerie de Bretagne – le SGAMI Ouest – les services centraux et régionaux des ministères concernés.

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Emploi type : Cadre chargé du recrutement et de la formation / GRH003A

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans