Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales

Prioritairement, mettre en œuvre des projections démographiques utiles à la gestion prévisionnelle des effectifs de la gendarmerie, partie intégrante du pilotage des flux dans le cadre budgétaire
Apporter une expertise démographique dans le cadre d'études sur les ressources humaines (féminisation, suivi des actes suicidaires en gendarmerie)
Mener des études de gestion, des sondages et des études sociologiques quantitatives et qualitatives auprès des personnels de la gendarmerie (Climat interne, études de cohortes, emploi des conjoint.e.s, spécificités sociodémographiques et socioprofessionnelles des personnels de certaines spécialités...)
Assurer une veille relative aux tendances sociologiques et démographiques marquant l'évolution de la société française
Participer à des réunions au sein du bureau (prévision des flux...) ou dans un cadre élargi (élaboration des taux de promotion des militaires...).

Votre environnement professionnel 
Activités du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation (BAA) participe à l'élaboration de la politique des ressources humaines de la gendarmerie nationale. Il conduit notamment les analyses nécessaires à une vision pluriannuelle de la gestion des ressources humaines et à une consommation raisonnée de la masse salariale.
La section sociologie démographie du BAA :
Participe, en lien avec les bureaux gestionnaires, à la gestion prévisionnelle des effectifs (élaborer et mettre en œuvre des outils de projection)
Elabore et conduit des études statistiques et sociologiques dans le domaine des ressources humaines (études sur les départs, suivi de cohortes, féminisation, emploi des conjoints, …)
Apporte sa contribution à la réalisation de documents institutionnels (bilan social, rapport de situation comparée) et aux études relatives à la performance RH de la gendarmerie nationale ou à la condition militaire.

Composition et effectifs du service

Le bureau de l'analyse et de l'anticipation est composé de 17 personnels (7 civils et 10 militaires). La section sociologie démographie est une équipe pluridisciplinaire composée de 2 socio-démographes et 2 sociologues.

Liaisons hiérarchiques
Le démographe/socio-démographe exerce ses fonctions au sein de la section sociologie démographie, sous la responsabilité hiérarchique du chef de section et du chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation.
Liaisons fonctionnelles
Contacts : permanents avec les bureaux de la direction des personnels militaires et le service de la transformation, fréquents avec les autres directions de la DGGN, réguliers avec les structures RH des régions, des autres organismes administratifs de gestion et des structures interministérielles ou nationales (DRH Minint, DRHMD, HCECM, DGAFP,...).
Descriptif du profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Niveau de formation requis : Master 2 en démographie ou en sciences sociales, option démographie

Équipe pluridisciplinaire

Usage permanent de l'outil informatique (Excel et pack LibreOffice, outils de cartographie) et d'outils métiers (Système d’information RH Agorh@, Limesurvey, Modalisa, Sphinx)

Qui contacter ?

Lieutenant-colonel Marc PELLEGRINI

Chef du bureau de l'analyse et de l'anticipation

01 84 22 20 60

marc.pellegrini@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Lieutenante-colonelle Sylvie CLEMENT

Cheffe de la section sociologie démographie

01 84 22 20 64

sylvie.clement@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

maîtriser les projections de population

niveau maîtrise

requis

Connaissance technique au choix : maîtriser les techniques statistiques

niveau pratique

requis

concevoir des études quantitatives (échantillonnage, élaboration de questionnaire) ou qualitatives

niveau maîtrise

requis

connaître les bases de la gestion des ressources humaines et les règles statutaires

niveau maîtrise

à aquérir

connaître la méthodologie des sciences sociales

niveau pratique

requis

SIRH de la gendarmerie Agorh@

niveau maîtrise

à aquérir

Savoir-faire

savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

à aquérir

avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

savoir analyser

niveau pratique

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Ce poste vous permettra d'acquérir une expertise dans la mise en place et le traitement de sondages. Par ailleurs, les compétences liées aux travaux démographiques appliqués à des populations spécifiques pourront être valorisées dans une autre direction d'emploi du ministère de l'intérieur ou dans d'autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Sous-direction de la politique des ressources humaines 

Bureau de l'analyse et de l'anticipation

Section sociologie démographie

4 Rue Claude Bernard
92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH015

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EEP001A

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)